Minds Approach Consulting - Unipessoal, Lda.
Recrutamento de Quadros
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Quem somos
A Minds Approach Consulting posiciona-se no mercado do “Executive Search”, como uma empresa pioneira
neste segmento.
Pioneira no concernente à instalação da sua sede e principal base de trabalho: a cidade do Porto.
Pioneira no que respeita à base sociológica e experiência efectiva do seu Managing Partner, como profundo
conhecedor - que é - do mercado de trabalho e das Empresas das regiões Norte e Centro do país.
Pioneira na cultura de abordagem das Organizações, Gestores e Candidatos.
Pioneira, enfim, na autenticidade das relações que estabelece com todos os players deste mercado,
particularmente no que respeita à sensibilidade para os reais problemas do tecido empresarial em que
opera.
Estamos especialmente vocacionados para a pesquisa e identificação de Quadros Directivos e
Profissionais-Chave em praticamente todos os sectores de actividade.
A Minds Approach Consulting disponibiliza aos seus clientes um staff muito qualificado, muito experiente
e, sobretudo, muito familiarizado com as especificidades locais em que se move.
O Managing Partner da Minds Approach Consulting é um experiente gestor português, nascido em 1954, na
cidade do Porto. Licenciado em Direito pela Universidade de Coimbra (1981), detém um longo percurso
profissional como Técnico e como Responsável de Recursos Humanos em várias empresas (públicas, privadas,
multinacionais, familiares, pequenas, médias e grandes), entre as quais a cervejeira nortenha Unicer.
Entre 1989 e 2003, assumiu diferentes responsabilidades técnicas e de gestão do Grupo Egor Portugal,
particularmente como Director da Egor Região Centro (Aveiro) e Managing Partner da Egor Região Norte
(Porto).
Liderou, com responsabilidades de âmbito nacional, a área de Recrutamento e Selecção da multinacional
Select/Vedior, sediada em Lisboa (2004).
Desde o início de 2005 que promoveu, conjuntamente com outros sócios, um projecto de consultoria
corporizado na We Change – Consultoria em Recursos Humanos, com escritórios no Porto e em Lisboa.
Promoveu, desde finais de 2007, um projecto próprio - de que é Managing Partner - corporizado na criação
da Minds Approach Consulting, com início de actividade em Janeiro de 2008.
Como actuamos
As nossas intervenções assentam em relações de parceria efectivas.
O conhecimento que tem da sua empresa, da sua concorrência, do perfil ajustado à sua organização, em
suma, do seu negócio, são factores críticos de sucesso para o cumprimento dos objectivos que partilhamos.
Parte do sucesso depende, pois, de si...
A outra parte depende exclusivamente de nós…
Conhecemos o mercado…
Aplicamo-nos na abordagem correcta (utilizamos métodos muito personalizados de atracção do executivo
mais adequado a cada missão) …
Garantimos confidencialidade…
Apoiamos e facilitamos a negociação…
Comprometemo-nos com os resultados.
O sucesso de cada missão depende, assim, da nossa relação de parceria:
Na fase de Planeamento (Ajudamos a criar um clima favorável à resolução do problema)
· Análise integrada da necessidade;
· Análise do mercado/pesquisa preliminar (research);
· Elaboração da estratégia;
· Definição da equipa de projecto.
Na fase de Execução (Contribuímos para atenuar os níveis de ansiedade através de mecanismos de
informação sistemática)
· Análise e validação das etapas percorridas;
· Benchmarking;
· Análise de uma short-list;
· Validação das referências, pessoais e profissionais;
· Análise dos relatórios individuais.
Na fase da Integração (Apoiamos na implementação da solução desejada)
· Processo de negociação e de facilitação;
· Informação e acolhimento.
Na fase do Acompanhamento (Implicamo-nos no sucesso da missão, avaliando os resultados da nossa
intervenção face às expectativas das partes)
· Reuniões de follow-up.
A garantia de sucesso da nossa intervenção depende, por fim, de uma clara e formal definição dos papéis
das partes (responsabilidades, tarefas e resultados esperados), mediante a contratualização detalhada da
prestação do serviço e das responsabilidades de cada uma das partes.
Sempre que tal se revelar vantajoso para o mercado, poderemos vir a estebelecer acordos pontuais de
parceria com outras Consultoras que operem no mercado do Executive Search, nacionais ou estrangeiras,
informando-se, prévia e detalhadamente, o Cliente das condições e precisos termos em que a missão se
desenvolverá. A Minds Approach Consulting assegurará sempre a relação directa com a sua empresa
cliente.
Porquê o “Executive Search”?
É a única metodologia que possibilita a identificação no mercado de profissionais que não se encontram em
fase de procura activa de emprego, embora se mantenham disponíveis para conhecer e avaliar propostas e
projectos que constituam oportunidades de desafio para a sua carreira.
Desenvolvemos e implementamos soluções inovadoras que potenciam a criação de valor nas pessoas e nas
organizações (sabemos “quem é quem”, com base em fontes credíveis - networking - e em bases de dados
actualizadas).
Sendo cada vez mais exigentes na hora de contratação destes serviços, os Clientes identificam-se com uma
tipologia de Consultor muito sénior que assuma a responsabilidade pessoal pelo compromisso do resultado
esperado, fruto da sua dedicação e experiência.
O que, então, nos distingue?
A nossa abordagem de pesquisa e identificação de candidatos enfatiza a propriedade e a satisfação do
Cliente. Cada Consultor coordena e lidera sempre as demandas solicitadas pelos seus Clientes numa óptica
de equilíbrio da relação custo/benefício.
Na Minds Approach Consulting, as empresas podem testemunhar, a cada missão, o compromisso
profissional e rigoroso na identificação das soluções adequadas às suas necessidades de recursos humanos
muito qualificados.
Pautamos a nossa actuação sob rigorosa observância de princípios como a ética, a integridade, a busca da
excelência e o respeito por todas as partes envolvidas.
Condições Gerais
Valorização dos nossos serviços
A aceitação de uma missão de Executive Search depende sempre da apresentação ao cliente de uma
proposta detalhada das nossas condições de intervenção e dos nossos honorários – cujo montante é
estabelecido previamente – bem como do faseamento dos pagamentos, geralmente em harmonia com as
principais fases do projecto operativo ajustado.
Garantias
A aceitação de qualquer missão depende da nossa profunda convicção de poder concluí-la com pleno
sucesso, reservando-nos, assim, o direito a recusar missões que não se enquadrem no nosso “modus
operandi” ou, de alguma forma, colidam com os princípios da ética empresarial.
A repetição de uma missão de Executive Search terá sempre lugar, sem honorários adicionais para o nosso
Cliente, na eventualidade de o candidato por nós colocado não cumprir um ano consecutivo de trabalho
efectivo. Durante um período a acordar – nunca inferior a 5 anos – as empresas nossas Clientes não
constituirão “campo de recrutamento” activo por parte da Minds Approach Consulting,
comprometendo-nos a não diligenciar pesquisas directas junto dos executivos que nelas trabalhem, durante
todo o período de vigência daquela proibição.

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  Actividade: Recrutamento de Quadros
  Site: www.minds-approach.com  

  Morada:  
  Rua Gonçalo Sampaio, 349 - 4º
4150 - 368 Porto
Portugal
 

  Telefone: 00 351 93 956 3746  
  Telemóvel: 00 351 93 956 3746  
  Email: jose.ribeiro@minds-approach.com  
  Pessoa de Contacto: José Ribeiro  

  Horário: Das 09:00 às 12:30
Das 14:00 às 18:00
 
  Encerramento: Domingo
Feriados
 
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